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公司要聞
普惠一線職工 公司薪酬改革推新舉
日期:2019-11-20    來源:

普惠一線職工  公司薪酬改革推新舉

    根據集團公司《薪酬結構比例調整的通知》精神,為貫徹落實公司2019年工作會暨一屆五次職代會關于提高一線職工薪酬待遇的工作部署,經過近半年的充分醞釀設計,公司2019年薪酬調整方案于10月1日正式落地實施。這也是繼公司在2016年全面調整職工收入的基礎上,再次大幅上調一線職工工資標準,有效地調控機關、基層的薪酬比例更趨于平衡。

    薪酬管理體系作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段,是落實“事業留人、待遇留人、感情留人”的重要措施。近年來,隨著企業改革發展步伐的加快推進,公司在市場拓展能力、精細化管理水平、經營成果和職工收入得到了大幅提升,職工幸福指數不斷攀升,2018年職工人均收入達16.9萬元,位列集團二級子公司前列。為不斷增強全體職工的獲得感、幸福感,此次薪酬調整相比2016年在受眾面上更為廣泛,調整和制定更有利于公司發展的薪酬政策,充分發揮薪酬的保健作用,以改善基層一線職工收入水平作為出發點,重點向一線傾斜,適度調整月度收入占全年收入的比重,提高初次分配在收入中的比重,努力增加職工的幸福感和獲得感,促進人力資源管理水平不斷提升。

    人力資源部將本次薪酬結構調整工作作為本年度部門任務規劃的重中之重。自2019年4月起,人力資源部用時2個多月時間對在京各基層單位進行薪酬調研,調研走訪單位多、涉及人員廣,力爭得到更多的基層意見和建議,部門詳細收集了各基層單位職工對2016年薪酬方案運行中出現的問題及缺陷的反饋,同時也與集團兄弟單位的薪酬標準進行橫向對比。經過公司薪酬委員會成員多次研討,最終擬定2019年薪酬調整方案,并于10月1日正式落地實施。

    薪酬體系是企業價值的分配機制,有效的薪酬體系能激發員工的工作熱情提升業務能力,使員工從心理上獲得價值提升。公司將會逐步通過建立科學的崗位評價等綜合考核制度,構建公平的薪酬體系,使公司人力資源管理水平得到有效的提升,為企業發展壯大保駕護航。  

                                                                                                       (人力資源部 建宣 )

                                    

 

 

 

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